党校培养对象的特殊性，决定党校必须率先打造一支过硬的师资队伍。在实践中，沈阳局集团公司党校通过“走出去”“请进来”“研评赛”等方式，努力探索新形势下党校教师培养之道，取得良好成效。

一是“走出去”长见识。选派骨干教师参加铁道党校、省委党校举办的各类培训班，开阔视野、增长见识；组织教师利用送课到一线、专题调研、挂职锻炼等形式了解现场实际和党员干部思想实际，切实解决好先天经历不足和视野短板问题。

二是“请进来”优结构。抓好对培训者的培训，定期举办专兼职教师培训班，聘请专业内训师围绕结构化思维、授课技巧等开展专业化培训，有计划地组织教师选课听课，不断提高学术水平和授课能力。同时，探索聘请站段先进典型、优秀党务工作者及地方院校名家学者为兼职教师，作为充实教学力量、优化师资结构的独特资源。

三是“研评赛”强本领。深入开展理论研讨、课题研究、学术交流活动，向抓好科研、当好智库要教学质量，向专题研讨、集体备课要学术成果，向教学竞赛、精品课评比要名师名课，使集团公司党校教师真正成为身正学高、为人师表的典范，成为引领主流、传播真理的标杆。

（沈阳局集团公司党校培训部 张 平）