近期，太原局党校利用远程教育培训平台开展了全局领导人员网络培训学习，充分发挥了远程教育随时随地学习的优势，有效解决了领导人员脱产培训难的问题，远程教育培训平台成为了全局干部一个学习的新平台，提素的新阵地。

一、“高大上”的课程激发了学员的学习内动力

课程是一个培训的核心要素，为了切实满足领导人员的个性化学习需求，确保课程的时效性、前沿性，开班前一个月，党校专门组织人员对课程内容的设置进行了研讨，征求了路局相关部门意见，并通过电话调研了部分领导人员的学习意愿，最后确定了以中国特色社会主义理论、党性党风党纪、社会主义核心价值观和领导力培养4个内容为专题，分别从中央党校、国家行政学院购置了《中国特色社会主义理论的新发展》《改革开放的历史进程与基本经验》等精品公开课程，并根据路局当前形势需求，安排党校骨干教师集中备课，自主录制了《高速铁路及其文化属性》《推进廉政文化，助力反腐倡廉》等课程，前后5次修改课程方案，最后确定了21门课程，路局要求领导人员根据岗位需要和个人需求进行选课，每个模块至少选修2门课程进行学习。培训期间，领导人员呈现出了选课高潮，几乎每个人的选课都多于2门，有的甚至选学了所有的课程，通过电话回访，学员普遍反映课程高端、内容前瞻性强、课程形式新颖、教师讲授的好，特别是《说服人心的科学和艺术》等情景式教学课程，受到了广泛好评。

二、 “严细全”的服务保障了学员的学习无障碍

一个学习平台，两部学员专线电话，三名专职班主任，24小时的技术支持和学习咨询服务，确保了这次培训的顺利开展。全局共有793名副处级以上领导人员参加了此次培训，每名学员学习时长1个月，每个人选课情况都不一样，人员多、时间长、课程散造成了这次培训管理的难度。为此3名班主任开展了“一对一”的服务，主动打电话咨询学员的学习情况，对于本人对学习情况不掌握，由他人带学的现象进行严格管理，上报路局进行通报。在学习过程中遇到的问题做到了细致的答疑，不给学员留疑惑，确保学员学习顺畅，并进行全过程的督促学习，确保学习进度，杜绝考前突击学。学员普遍反映，此次培训使自己真正地坐下来听了好课，学了知识，拓宽了视野，开阔了思路。

（太原铁路局党校　李娜）