近年来，结构化研讨作为一种新型的培训工具，在各级党校的课堂上得到了普遍推广。因其在培训中起到了学学相长、教学相长、案例收集、推动创新的作用，使研讨变得更加生动、有效，从而深受广大学员们的欢迎。北京局集团公司党校经过充分的调研准备后，在第一期中青年干部培训班上率先引进了结构化研讨。集团公司人事部干培办副主任杨涛担任课程催化师，党校的全体教师参与了整个研讨过程。

在催化师介绍完研讨流程后，学员们围绕提高职工的工作主动性、青年干部成长问题、培训问题和企业管理等4个大方向、10个小题目进行了深入的研讨。从提出问题到分析原因、从研究策略到展示成果，大家一步一个脚印地整体有序推进，使得课堂的氛围既严谨又不失生动。学员们发动头脑风暴，发挥创新思维，始终畅所欲言，不仅取得了良好的教学效果，而且还增进了彼此之间的感情友谊。10个小组在展示环节中都表现出色，为整个结构化研讨锦上添花。最后，全体学员进行电子投票，评选出了研讨优秀小组一、二、三等奖和最佳展示个人奖。接下来，每个小组还要将研讨成果转化为论文的形式，由党校教师进行指导完善，以期形成观点鲜明新颖、措施切实有效的咨政报告，为集团公司的高质量发展贡献智慧。

集团公司党校通过初步的实践证实，结构化研讨充分发挥了学员的主体作用，促使大家在研讨过程中真正地理解所学、交流所做、思考所需，并且形成了大量的研究报告，为进一步解决工作中的问题贡献了可行性方案。不仅如此，结构化研讨还提供了一条建设党校师资队伍的崭新途径。通过持续深入的参与研讨，老师们更加理解了学员关注关心的问题和学习兴趣点之所在，而且还丰富了教师的案例库，非常有助于针对性的备课授课。

在北京局集团公司党校教学培训的创新方面，结构化研讨才刚刚开始起步。今后，教师将根据学员需求不断改进教学方式方法，以期提升北京局集团公司的干部培训实效。

 （北京局集团公司党校理研室 曾凡书）