2014年12月5日，武汉局党校岗位管理工作顺利落下帷幕，校委会向参与此次岗位管理的中层及以下管理人员和专业技术人员下发了人事任免通知，并立即组织进行岗位交接。

武汉局党校作为路局第二批岗位管理试点单位，自2013年8月份开始精心谋划部署，组织成立了岗位管理工作领导小组和办公室，制定科学可行的实施方案，力争通过岗位管理打造一支高素质的专业技术人员和管理人员队伍，更好地服务于铁路现代化建设。党校根据路局有关规定，以科学发展观为指导，以岗位为核心，通过优化岗位设置，明确岗位标准，实行竞争上岗、周期聘任、动态考核、易岗易薪，从制度和机制上促进专业技术人员和管理人员优化配置，最大限度地调动教职工的积极性、主动性和创造性。

此次岗位管理得到全校干部职工的积极响应，通过自主选择、能力考核、群众测评和组织鉴定等流程，50%以上人员进行了岗位调整，3名年轻骨干人员通过竞聘走上了中层管理岗位，2名工人聘任管理岗位，10名新入职大学生按特长分配到5个科室，形成了科室配置科学化、管理干部年龄结构合理化和专业技术人员精英化的新格局，达到了“人谋其职，职得其人”的预期效果。

（武汉铁路局党校　周一帆）