为建设好干部培训的“主阵地”，切实提高干部培训质量，沈阳局集团公司党校聚焦师资建设，努力打造一支整体水平高、作风素质强，适应新形势下干培工作需要的教师队伍。

一是提高教学水平。抓好顶层设计，按照职业化、专业化标准制定党校骨干教师、青年教师培养计划，通过进修培训、专题调研、委托培养等措施，培养一批政治强、业务精、作风好的优秀教师。通过集体备课、交流竞赛等形式，不断开发打磨精品课程，锤炼教师授课技巧。对于青年教师，实行由易到难的梯次培养模式，让他们先介入晨读介绍、现场教学等培训活动，为他们创造走上讲台的机会，增强他们讲课的信心和经验，提升“用学术讲政治”能力。

二是加强学科建设。把学科建设作为党校的根本性建设和核心力建设，切实调整优化学科布局。加快建立学科带头人制度，制定相关激励制度和办法，鼓励支持优秀教师担任学科带头人，为他们开展学科建设创造条件，进而带动学科人才队伍建设。积极与相关部门沟通，共同研究党校教材体系建设方案。

三是创新思维理念。树立“大培训”理念，在注重加强班主任队伍建设，根据办班规模和学员管理实际需要，配足配强班主任的同时，引导班主任不但要严抓班务管理、培训纪律，更要不断提高自身素质，增强组织协调能力，强化培训教学职能。

（沈阳局集团公司党校培训部 张 平）