为加快推动干部培训工作转型提质，沈阳局集团公司党校秉承创新思维，针对新时代干部工作实际需要，不断改进完善现有培训模式，效果显著。

一是实行“开放式”培训。突出培训对象的主体地位，变“以教师为中心”的理念为“以学员为中心”，突出学员在培训中的主体地位。充分运用研讨式、案例式、菜单式、体验式、场景模拟式和现场讲解式等多种方式，把“老师讲什么，学员听什么”的“大水漫灌”转化为“学员要什么，老师讲什么”的良性互动，提高培训教学的感染力和吸引力，使学员由被动学习变为主动学习。同时，从干部的实际需求出发，通过座谈研讨、问卷调查、定期回访等形式，具体了解当前干部在想什么，最需要知道什么，希望搞哪些内容的培训，在此基础上进行认真分析，针对培训对象的不同层次、不同需求，科学设置培训内容。

二是坚持理论联系实际。强化问题导向、需求导向、实践导向，注重回应学员关切的热点和难点问题，引导学员带着亟待解决的问题和案例参加培训，将问题解答和交流研讨纳入到相应班次的培训计划，并做好资料成果的物化留存和实践转化。此外，还以强化学科建设为牵动，结合自身实际，注重搞好经营管理、法律法规、领导能力和群众工作等学科建设，逐步形成体现党校特色的优势学科，不断提升党校课程对党员干部的吸引力。

三是充分运用现代技术。重视运用大数据、“互联网+”、手机APP客户端、QQ微信群等数字化手段，开发运用远程教育平台，打造“线上课堂”，拓展党员干部培训渠道和学习载体，将“碎片化”的时间充分利用起来，发挥教育的日常性和持续性。

（沈阳局集团公司党校培训部 张 平）