党校如何不辱使命，使参培的学员真正有新收获、新提高，是我们长期探索和研究的重点课题之一。郑州局党校把上级需要我们讲什么、干部急需我们讲什么有机地结合起来，在着力提高干部培训质量，提升干部队伍素质方面进行了一些有益探索,并得到一些体会。

一是紧跟形势，把上级需要讲的讲好。秉承党校姓“党”姓“铁”原则，高举中国特色社会主义伟大旗帜，牢牢把握学习教育培训的主旋律，是党校的职责所在；让党的创新理论，铁路改革发展的各项方针政策，以及郑州局的治局理念、管理意识和经营方略，始终体现在党校的宣讲舞台，在宣讲党的十八大及十八届三中全会精神、习近平重要讲话精神、铁路管理体制改革、局党委的重大决策及路局的重要工作部署等方面，始终同上级保持高度一致，发挥理论支撑和思想保证作用，是我们持之以恒追求并努力把握的重要原则。

二是把握需要，把学员急需学的讲透。为了准确把握不同层次、不同班次、不同岗位干部的培训需要，局党校通过到站段座谈、设计调查问卷等不同途径和形式，面对面地与干部职工进行交流沟通，了解和掌握大家需要补强的理论，急需拓宽的视野，有针对性地设计专题内容，效果明显。局党校推出的《走进国学》《读史与修养》《铁路企业领导干部应具备的管理能力》《干部职工常用法律解读》《铁路多元化经营战略》及邀请河南政法财经大学教授主讲的《钓鱼岛之争》等9个新课题，均是在调查研究的基础上确立完成的，并在学员选课中，点击率显著增多，深受大家欢迎和好评。

三是练好内功，把应该讲更好的讲深。提升培训质量，关键要有一支优秀的师资队伍。面对近年来局党校专职教师日益减少的现实情况，如何充分发挥和调动现有的11名教师的主动性、积极性和创造性，也是需要我们急需解决的突出问题。俗话讲，兵不在多而在精，师不在大而在强。为了培养一支优秀的教师队伍，局党校制定并实施了《青年教师成长成才实施方案》。按照“政治坚定、忠于职守、本专双休、写讲益彰”十六字培养目标，从“学、培、练、激”四字入手，加大青年讲师的学习力度、培训力度、练功力度和激励力度，并采取导师制的形式，实现以老带新。经过一年来的实践，青年教师理论根基更加扎实，写作备课能力显著提高，授课方法更加娴熟。特别是在去年局党校组织的巡回宣讲报告中，在铁路总公司党校举办的三中全会精神理论研讨中，在推出服务全局中心工作的专题课程中，在各类培训班的授课中，青年讲师呈现出“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头”的喜人景象。

（郑州铁路局党校办公室）