（南宁局集团公司桂林车站党委，广西桂林541000）

铁路总公司工作会议对2019年党建工作进行了部署和安排，既高瞻远瞩，统揽全局，又着眼实际，措施具体，给基层站段做好2019年党建工作提供了基本遵循和努力方向。作为基层站段党组织，务必把握这次会议对党建工作要求的深刻内涵，创新党建思路，为改革发展厚植优势、积聚力量。

一、坚持把党的政治建设放在首位，持续提升政治站位，为推进基层站段改革发展把向定位

一要发挥领导班子作用。对习近平总书记等中央领导同志的重要讲话和对铁路工作的重要指示批示精神，以及总公司党组、集团公司党委的决策部署，领导班子必须第一时间传达学习和部署安排，逐级逐层落实，特别是要对落实过程进行追踪和问责，真正做到中央有号召、党组有部署，集团有要求，车站有行动。

二要加强政治理论学习。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持全面学、系统学、反复学，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在各个层面落地生根。

三要严肃党内政治生活。严格领导干部双重组织生活、“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内基本制度落实情况的监督检查，确保党内政治生活规范化、常态化。建立和完善“三会一课”定期检查、帮促、指导机制，持续提升“三会一课”质量,推动党（总）支部组织生活标准化、规范化。

四要培育健康政治文化。深入开展党的宗旨教育，弘扬和践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决反对搞“两面派”、做“两面人”。建立和完善重温入党誓词等政治仪式机制，经常性进行党性教育。抓住主题党日活动等载体，定期开展党员革命传统教育，引导党员继承和发扬党的光荣传统。

二、坚持把党的组织建设作为重点，持续强化政治引领，为推进基层站段改革发展厚植优势

一要强化党的决策作用。细化和完善党委会工作制度和运行机制，进一步规范党委会决策事项的范围、形式、程序和具体要求。建立和完善党委会决策监督机制，突出加强对决策事项、决策程序、决策实施等方面的检查监督，推动党的领导在基层站段管理过程中得到加强。

二要严格党建责任落实。完善党委委员党建任务清单，建立党委委员定期向站段党委会报告履行党建责任情况制度，形成纵向到底、横向到边的党建工作格局。建立和完善党建日常检查监督机制，量化党委委员、党群干部检查指标，严格抓好党建工作责任制、意识形态工作责任制、党建述职评议考核等制度落实情况的检查督导，进一步强化基层站段党建工作。

三要夯实支部建设基础。严格贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》和集团公司党支部建设细则，补强和完善车站党支部建设相关制度，夯实党支部建设基础。加强党支部书记队伍建设，严把党员发展政治关，运用线上线下载体，改进党员教育管理方式，把党员教育延伸至八小时之外，提升党员队伍素质。严格党支部建设动态考核，实行每月定期检查考评，通过奖优惩劣，“抓两头、带中间”，全面提升党支部建设水平。

四要创新党内实践载体。运用“互联网+”载体，拓展“岗位当能手、攻坚作标杆”、党内“三无”竞赛、“三亮三比三评”等主题实践活动内涵，推出“微建言”“微交流”“微展示”等平台，提升党内实践效果，确保在生产实践过程中锤炼党性、展示作为、贡献力量。

三、坚持把干部人才建设作为关键，持续增强政治能力，为推进基层站段改革发展积聚力量

一要提高干部整体素质。严格落实大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见，科学选拔培养优秀年轻干部，从源头上提升干部整体素质。结合构建素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，制定加强新时代干部教育培训工作实施办法，通过自主培训和走出去相结合的方式，推进干部提素工程，提升干部综合素质。

二要严格干部履职管理。建立和完善干部履职考核机制，加大干部履职过程动态考核，并把履职效果与工资收入挂钩，实现干多干少不一样、干好干坏不一样的正确导向。特别是对严重问题实行逆向追踪、倒究责任，促进干部作风转变和工作落实。同时，建立干部容错纠错机制，激发干部的创新活力和创造潜能，形成干部主动想事，自觉干事，努力干成事的良好氛围。

三要实施干部岗位交流。建立和完善优秀干部储备库，有计划地组织优秀干部多岗位交流、多岗位锻炼，尤其是要选派优秀干部到艰苦岗位、关键岗位交流任职。建立中层干部岗位定期交流机制，推行中层干部交流常态化，在反复磨炼中提升中层干部管理能力。

四要加快专业人才培养。严格落实“百千万人才”工程，加快各岗位专业人才培养，特别是要抓住创新工作室等平台，组织专业人才承担或参与车站重点课题攻关。同时，建立专业人才激励和考核机制，促进专业人才发挥作用。

四、坚持把宣传思想文化建设作为突破，持续扩大政治影响，为推进基层站段改革发展营造氛围

一要提升阵地管控力。加强意识形态工作，严格网下网上意识形态阵地管理，特别是要强化站段内部媒体平台、互联网工作群运维管理，重点卡控违规操作、违规发布内容等问题。深化融媒体工作室建设，处理好宣传部门与融媒体工作室的关系，实现各项工作无缝衔接。严格舆情监控和引导，建立和完善突发事件应对预案，提高突发事件舆情处置能力。建立和完善意识形态工作检查考核机制，压紧压实意识形态工作责任，形成上下齐抓共管、合力共为的良好局面。

二要提升队伍凝聚力。深入开展“改革促发展、先行展作为”主题宣传教育活动，培育和践行社会主义核心价值观，凝聚干部职工改革创新再出发的强大动力。建立和完善思想政治工作机制，明确站段、车间、班组三级思想政治工作责任，推动思想政治工作制度化、规范化、常态化。深化“互联网+”思想政治工作，创新方法载体，提升思想政治工作的针对性和实效性。深化新时代榜样的选树和宣传，引导广大职工崇尚榜样、学习榜样、争当榜样，形成干事创业的浓厚氛围。

三要提升宣传影响力。聚焦庆祝新中国成立70周年等主题，大力宣传服务人民群众、服务地方经济发展的新举措新成效，展示车站的良好形象。深入挖掘和宣传现场职工的先进事迹和经验做法，展示基层干部职工奋斗新时代的精神风貌。抓住春暑运等重点时段，加强客货营销宣传，促进客货经营增运增收，切实把宣传力转化为营销力。

四要提升文化软实力。深入推进传统文化、家园文化、高铁文化、安全文化、服务文化建设，重点抓好荣誉室、文化廓、文化院、文化墙建设，形成具有鲜明时代特色、地域特征和行业特点的企业文化，增强企业软实力。

五、坚持把党风廉政建设作为保障，持续巩固政治阵地，为推进基层站段改革发展保驾护航

一要紧盯廉政教育不放松。运用企业微信号，建立覆盖车站全体党员的纪律教育“微课平台”，强化党章党规党纪常态教育。紧盯年节假日、乔迁升迁、婚丧嫁娶等重点时期和关键节点，采取案例教育、谈话提醒等方式，超前进行警示教育，做到关口前移、预防为先。

二要紧盯机制建设不放松。细化和完善党风廉政建设责任制，明确各层面、各岗位责任分工、履责项点、工作标准和失责追究，将全面从严治党责任传导到党（总）支部和每名党员。系统剖析党风廉政建设的新情况和新问题，深化廉政风险防控机制建设，特别是要把党风廉政建设植入业务管理全过程，建立健全物资采购、资金管理、选人用人等管理办法，规范权力运行和管理行为。

三要紧盯作风建设不放松。以整治形式主义、官僚主义为重点，严格防范和整治“四风”问题，特别是要有针对性地防范和查处各种隐形、变异的“四风”问题。紧盯重要节点、重要事项、重要环节，对落实中央八项规定精神情况实行常态化分析研究和检查问责，做到全覆盖、全过程，不留死角、不留隐患。

四要紧盯监督执纪不放松。落实党风廉政建设“两个责任”，用好监督执纪“四种形态”，让红脸出汗成为常态；紧盯“领导班子成员、中层正职”关键少数和零小工程、物资采购、选人用人、经费使用等重点领域、重点项目，有案必查，违纪必究，严肃查处各类违法违纪问题以及职工群众身边的微腐败问题，持续保持惩治腐败的高压态势。

（作者系桂林车站党委书记）